1000 Test di selezione

Il volume si propone nello specifico di presentare al candidato alcune tra le più utilizzate tipologie di test, fargliene compendere il funzionamento, indirizzarlo alla risoluzione, proporgli suggerimenti e consigli per orientarsi in maniera sicura e rapida in quel tipo di prove che a prima vista potrebbero sembrare intuitive, consentirgli di eserciarsi in altre che invece potrebbero presentare difficoltà oggettive e, infine, permettergli di valutare le proprie abilità e attitudini attraverso schemi di autovalutazione posti a completamento di ogni test.
L’Introduzione, in particolare, rappresenta un abreve guida ai test di personalità: come sono strutturati, come funzionano, come affrontare le ambiguità e i ‘trabocchetti’.
Il volume è poi strutturato in nove parti: le prime tre includono test tesi all’accertamento di disposizioni, attitudini, tratti della personalità. La loro risoluzione permetterà al candidato di individuare il proprio profilo psicologico e di esercitarsi in una tipologia di prove che non mette in gioco nessuna specifica conoscenza.
Le altre parti son dedicate, invece, all’accertamento delle cosiddette ‘abilità primarie’, quelle cioè atte ad evidenziare abilità ed attitudini intellettive del candidato.
L’ultima parte, infine, comprende test dedicati all’accertamento della conoscenza della lingua inglese (una competenza quasi indispensabile oggi per avvicinarsi al mondo del lavoro). Strutturati secondo tre livelli di difficoltà crescente (elementare, intermedio, avanzato), i test sono seguiti da risposte commentate che permettono un rapido ripasso delle regole più importanti e da schemi di valutazione per consentire la verifica del proprio grado di preparazione.

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