[Ebook] Elementi Maior di Diritto del Lavoro e Legislazione Sociale

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Versione Cartacea
Indice/Pagine Saggio
Edizione: 2013
Numero edizione: XIV Ed.
Pagine: 304
ISBN: 9788824448352
Codice: 248maior
Formato: 15 x 21
Gli ebook sono consultabili su computer, tablet e smartphone Apple e Android, e-reader ed altri dispositivi compatibili con il drm Adobe, ma non sono stampabili (salvo quando diversamente indicato). Per le informazioni sugli ebook, consulta la guida.

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Abstract
Una sintesi organica del Diritto del lavoro e della Legislazione sociale, mirata alle esigenze di uno studio agile, veloce e dinamico.
La trattazione, contenuta in un numero ragionevole di pagine, è aggiornata alla legge di stabilità 2013 (L. 24-12-2012, n. 228) e alle numerose novità intervenute in materia, tra cui ricordiamo, per importanza, la riforma Fornero del lavoro e degli ammortizzatori sociali (L. 92/2012, come modif. dal D.L. 83/2012 conv. in L. 134/2012) e la riforma pensionistica del cd. decreto Salva Italia (D.L. 201/2011 conv. in L. 214/2011).
L’esposizione schematica e lineare e le numerose tabelle di sintesi agevolano l’apprendimento di materie impegnative e complesse, che potrebbero risultare ostiche a chi si trovi ad affrontarle per la prima volta.
Per le sue caratteristiche, il testo è particolarmente utile in affianco ai manuali istituzionali in fase di ripasso, nonché per fissare velocemente il programma in vista di esami e prove concorsuali.

248maior

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Indice
Parte Prima
Elementi di diritto del lavoro
Disciplina del rapporto interprivato di lavoro
Capitolo 1: Il diritto del lavoro
1 La nozione e l’oggetto del diritto del lavoro
A I presupposti e la funzione tradizionale del diritto del lavoro
B L’evoluzione legislativa
C Partizioni
2 Le fonti del diritto del lavoro
A Le fonti di diritto internazionale e sovranazionale
B Le fonti di diritto statuale
C Le fonti regionali
D Le fonti sindacali (o contrattuali collettive)
E La consuetudine
F Le regole interpretative
3 Interventi di riforma
A I cambiamenti di fine secolo
B La riforma del mercato del lavoro ex D.Lgs. 276/2003
C La riforma della L. 247/2007 di attuazione del cd. Protocollo welfare
D Il riordino della normativa in materia di igiene e sicurezza del lavoro (D.Lgs. 81/2008)
E La semplificazione operata dalla L. 112/2008 conv. in L. 133/2008
F La riforma della contrattazione collettiva
G La riforma del cd. collegato lavoro (L. 183/2010)
H Le manovre economiche 2011-2012
4 Segue: La cd. riforma Fornero (L. 92/2012)
Capitolo 2: Il lavoro subordinato, autonomo e parasubordinato
1 Il lavoro subordinato
A Il criterio identificativo del codice civile: la subordinazione tecnico-funzionale
B Il criterio della subordinazione «in senso stretto
2 Il lavoro autonomo
3 Differenze tra lavoro autonomo e lavoro subordinato
4 Il lavoro parasubordinato: le collaborazioni coordinate e continuative e il lavoro a progetto
A Le collaborazioni coordinate e continuative
B Il lavoro a progetto e il divieto di co.co.co. atipiche
C Il regime sanzionatorio
D Disciplina del lavoro a progetto
5 La compatibilità tra rapporto associativo e lavoro subordinato
A Il rapporto di lavoro subordinato ed il vincolo associativo
B Soci lavoratori nelle cooperative di lavoro
6 Il lavoro gratuito
7 Il lavoro accessorio
8 I soggetti del rapporto di lavoro subordinato
A Datore di lavoro e prestatore di lavoro subordinato
B La capacità giuridica e d’agire del datore di lavoro e del lavoratore
C La capacità psico-fisica e l’idoneità tecnica del lavoratore
Capitolo 3: Il contratto di lavoro subordinato
1 Il contratto di lavoro subordinato
2 I requisiti essenziali del contratto di lavoro
A La capacità dei contraenti
B La forma
C La causa
D L’oggetto
3 Elementi accidentali: la prova
4 Segue: Il termine. Il contratto di lavoro a tempo determinato
A Nozione ed evoluzione legislativa
B I requisiti per la legittimità delle assunzioni a termine
C Le ipotesi di liberalizzazione introdotte dalla riforma Fornero (L. 92/2012)
D L’automatica risoluzione alla scadenza del contratto a tempo determinato e la proroga del termine
E La prosecuzione del rapporto oltre la scadenza del termine
F Il limite alla successione di contratti a termine e di durata massima complessiva del lavoro a termine
G La stipulazione di un nuovo contratto in frode alla legge
H L’indennità risarcitoria in caso di illegittimità del termine
I Il diritto di precedenza
5 L’invalidità del contratto e la tutela dell’art. 2126 c.c
6 La certificazione del contratto di lavoro
Capitolo 4: I contratti speciali di lavoro
1 La specialità dei rapporti di lavoro
2 Il contratto di apprendistato
A Nozione e caratteristiche
B La disciplina del rapporto di lavoro
3 Il contratto di inserimento
A Nozione e caratteristiche
B Disciplina del rapporto
4 Il lavoro a tempo parziale
A Nozione e caratteristiche
B La disciplina del rapporto di lavoro
C Il lavoro supplementare e straordinario
D Le clausole di flessibilità e di elasticità
E La trasformazione del rapporto da part-time a tempo pieno
5 Il lavoro intermittente
A Nozione e caratteristiche
B La disciplina del rapporto di lavoro
6 Il lavoro ripartito
7 Il lavoro a domicilio
8 Il lavoro domestico
9 Il lavoro subordinato sportivo
10 Il rapporto di lavoro in regime di somministrazione
11 Il pubblico impiego
A Caratteri ed evoluzione
B Il sistema delle fonti del pubblico impiego
C La contrattazione collettiva
D Accesso al pubblico impiego e tipologie contrattuali
E La dirigenza pubblica
F La responsabilità disciplinare
Capitolo 5: Obblighi e diritti delle parti nel rapporto di lavoro
1 L’obbligazione di lavoro
A L’individuazione della prestazione lavorativa
B Mansioni, qualifiche, categorie
C L’obbligo di informare il lavoratore sulle condizioni del rapporto di lavoro
2 Il mutamento delle mansioni (cd. jus variandi)
3 La retribuzione
A L’individuazione dell’obbligo retributivo
B I requisiti di proporzionalità e sufficienza della retribuzione
C La determinazione della retribuzione
D Forme di retribuzione
E Adempimento dell’obbligo retributivo
4 Obblighi integrativi del lavoratore
5 Diritti del lavoratore
6 Poteri del datore di lavoro
A Il potere direttivo (art. 2104 c.c.)
B Il potere di vigilanza e di controllo e relative limitazioni
C Il potere disciplinare (artt. 2106 c.c. e 7 St. Lav.)
7 Gli obblighi del datore di lavoro
Capitolo 6: Il luogo e la durata della prestazione di lavoro
1 Il luogo della prestazione. Il trasferimento del lavoratore
2 L’orario di lavoro
A Evoluzione normativa
B Orario di lavoro (normale e orario articolato)
C Limite del lavoro settimanale
D Pause, riposo giornaliero e riposo settimanale
E Festività
F Le ferie annuali
3 Il lavoro straordinario
4 Il lavoro notturno
A Nozione
B Organizzazione del lavoro notturno e tutela dei lavoratori
Capitolo 7: La cessazione del rapporto di lavoro: i licenziamenti individuali e collettivi
1 Le cause di estinzione del rapporto di lavoro subordinato
A Pluralità di cause
B Il recesso di una delle parti del rapporto
2 La disciplina delle dimissioni
3 La disciplina dei licenziamenti individuali
A La regolamentazione del licenziamento
B La giusta causa
C Il giustificato motivo soggettivo
D Il giustificato motivo oggettivo
4 I divieti di licenziamento
5 L’intimazione del licenziamento
A La nuova comunicazione del licenziamento dopo la riforma Fornero
B La procedura per l’intimazione del licenziamento disciplinare
C La nuova procedura per l’intimazione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo
D Il preavviso
6 L’impugnazione e la revoca del licenziamento
A I termini di impugnazione
B La revoca del licenziamento
7 Il regime sanzionatorio dei licenziamenti individuali illegittimi
A Campo di applicazione
B Tutela nel caso di licenziamento discriminatorio, nullo e orale
C Tutela nel caso di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo
D Tutela nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (o economico)
E Tutela nel caso di licenziamenti inefficaci
F Tutela nel caso di datori di lavoro fino a 15 dipendenti
8 L’area del recesso ad nutum
9 La disciplina dei licenziamenti collettivi
A Le finalità e le novità della riforma Fornero
B I presupposti per la procedura di riduzione di personale
C La procedura
D Impugnazione del licenziamento e regime sanzionatorio
10 Il trattamento di fine rapporto
Capitolo 8: Cenni di diritto sindacale
1 Sindacato e associazionismo sindacale
A Concetto di sindacato
B I sindacati come «associazioni non riconosciute»
C Organizzazione dei sindacati
2 La libertà e l’attività sindacale. Le garanzie dello Statuto dei lavoratori
A La libertà sindacale
B Le garanzie dello Statuto dei Lavoratori
3 Il contratto collettivo di lavoro
4 Le riforme 2009-2011
A L’Accordo-quadro sulla riforma degli assetti contrattuali del 22-1-2009
5 Il contratto collettivo di diritto comune
A Nozione ed efficacia
B L’Accordo interconfederale del 28-6-2011
C La contrattazione di prossimità
D La derogabilità del contratto collettivo per condizioni più favorevoli al lavoratore
E L’interpretazione del contratto collettivo
6 Lo sciopero
A Nozione
B Esercizio dello sciopero
C I limiti al diritto di sciopero
D Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali
7 Il diritto di informazione e consultazione delle rappresentanze dei lavoratori
Parte Seconda
Elementi di legislazione sociale (Le tutele dei lavoratori nel rapporto e sul mercato del lavoro)
Capitolo 1: La legislazione sociale
1 Oggetto della legislazione sociale
2 I vari aspetti della legislazione sociale
A Tripartizione
B Autonomia e caratteri della legislazione sociale
3 Le fonti della legislazione sociale
A Le fonti di diritto statuale
B Le fonti regionali
C La contrattazione collettiva e le fonti di diritto internazionale e comunitario
4 Legislazione sociale e rapporto di lavoro
5 I soggetti della legislazione sociale
A Classificazione
B I soggetti attivi: gli organi statali con competenza nazionale
C Segue: Gli organi statali a livello locale
D Segue: Gli enti pubblici territoriali
6 Segue: Gli istituti di assicurazione sociale
A L’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (I.N.P.S.)
B L’Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (I.N.A.I.L.)
C Istituto Nazionale di Previdenza per i Dipendenti dell’Amministrazione Pubblica (I.N.P.D.A.P.)
D Istituti minori
7 Segue: I soggetti privati
A Le organizzazioni sindacali
B Gli istituti di patronato e di assistenza
8 I soggetti passivi
A I datori di lavoro
B I lavoratori tutelati
Capitolo 2: Le tutele dei lavoratori sul mercato del lavoro: il collocamento pubblico e privato e le procedure di assunzione
1 Dal collocamento pubblico alla privatizzazione della mediazione tra domanda e offerta di lavoro
A La disciplina pubblicistica
B Il divieto di mediazione privata
C Le riforme
D Caratteristiche attuali
2 L’organizzazione del mercato del lavoro e i servizi pubblici per l’impiego
A Funzioni e compiti dello Stato
B Funzioni e compiti delle Regioni e degli enti locali
C I servizi pubblici per l’impiego e gli interventi di prevenzione della disoccupazione
3 Attività di mediazione, somministrazione e operatori privati
A La mediazione tra domanda e offerta di lavoro
B La mediazione privata e l’Albo delle agenzie per il lavoro
C La somministrazione di lavoro
D Altri soggetti abilitati
E L’accreditamento regionale
4 La Borsa continua nazionale del lavoro
5 L’elenco anagrafico e le schede professionali
A L’elenco anagrafico dei lavoratori in cerca di occupazione
B Le schede professionali
6 Le comunicazioni obbligatorie relative all’assunzione e al rapporto di lavoro
A La comunicazione di assunzione
B Altre comunicazioni obbligatorie
7 Le assunzioni obbligatorie delle persone disabili
A Il sistema del collocamento mirato
B Soggetti obbligati all’assunzione e quota di riserva
C Le procedure di assunzione
D Permanenza dell’idoneità lavorativa
E Convenzioni ed agevolazioni per le assunzioni dei lavoratori disabili
8 Le assunzioni dei lavoratori non appartenenti all’Unione Europea
A Il principio dell’accesso contingentato e il meccanismo delle quote d’ingresso
B La procedura per l’assunzione di lavoratori extra UE non regolarmente residenti in Italia
C Accesso al lavoro degli stranieri soggiornanti di lungo periodo
D Il principio di parità di trattamento e la perdita dell’occupazione
9 La tutela dei lavoratori sul mercato del lavoro
10 L’appalto di lavoro e la tutela dei lavoratori
11 Il distacco del lavoratore
12 Il trasferimento d’azienda
Capitolo 3: Sicurezza e igiene delle condizioni di lavoro
1 L’obbligo di sicurezza del datore di lavoro (art. 2087 c.c.)
2 Evoluzione legislativa: dalla legislazione speciale al D.Lgs. 81/2008
A La legislazione speciale
B Il T.U. della sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008)
3 Le misure generali di tutela
4 I soggetti responsabili
5 I soggetti tutelati
6 Gli obblighi e i diritti dei lavoratori
7 La sorveglianza sanitaria obbligatoria
8 Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
9 La tutela del lavoratore dal mobbing
A Nozione
B Effetti del mobbing sul lavoratore
C Forme di tutela
Capitolo 4: Tutela del lavoro minorile e della genitorialità. Parità di genere nel rapporto di lavoro e tutela contro le discriminazioni
1 La tutela delle condizioni di lavoro dei minori
A Evoluzione normativa
B Requisiti di età e di istruzione per l’accesso al lavoro
C Le lavorazioni vietate e la tutela dell’integrità psico-fisica del lavoratore minore
D Il rapporto di lavoro
2 La tutela della genitorialità nel lavoro
A Evoluzione normativa
B Congedo di maternità
C Congedi parentali
D Congedi per la malattia del figlio
E I riposi giornalieri
F Divieto di licenziamento, dimissioni e diritto al rientro
3 La parità di genere e le pari opportunità nel rapporto di lavoro
A Evoluzione normativa
B L’organizzazione amministrativa per la promozione delle pari opportunità
C Il divieto di discriminazioni di genere nel rapporto di lavoro
D La tutela giudiziaria contro le discriminazioni
4 La tutela contro le discriminazioni per motivi di razza, origine etnica, religione,
convinzioni personali, handicap, età, orientamento sessuale
Capitolo 5: La sospensione del rapporto di lavoro
1 La tutela del lavoratore in caso di sospensione del rapporto di lavoro
A Gli eventi previsti dagli artt. 2110 e 2111 c.c
B Le tutele
C La malattia del lavoratore
2 La sospensione del rapporto di lavoro per permessi e congedi spettanti al lavoratore
A Permessi o congedi retribuiti
B Permessi o congedi non retribuiti
C Congedi per eventi particolari e per la formazione professionale
D Congedi parentali
E Permessi e congedi per handicap
3 Le integrazioni salariali
A Sospensione del rapporto per fatti attinenti all’impresa
B L’intervento ordinario (CIG)
C L’intervento straordinario (CIGS)
D Il trattamento di integrazione salariale in caso di contratto di solidarietà
4 I fondi di solidarietà settoriali
Capitolo 6: La tutela dei diritti del lavoratore e il processo del lavoro
1 Privilegi, garanzie e tutela dei crediti di lavoro
2 Rinunzie e transazioni
A L’invalidità delle rinunzie e transazioni
B Le modalità per rendere efficaci le rinunzie e le transazioni
3 Prescrizione
4 Decadenza
5 La tutela giurisdizionale dei lavoratori: il processo del lavoro
A I caratteri del processo del lavoro
B Ambito di applicazione
C Il giudice del lavoro
D Il procedimento: la fase introduttiva del giudizio
E L’istruzione e la discussione della causa (artt. 420-425 c.p.c.)
F La decisione: la sentenza e la sua efficacia
G L’eventuale impugnazione: il giudizio di secondo grado
6 Il rito per le controversie in tema di licenziamento
A Campo di applicazione e caratteristiche generali
B Il giudizio di primo grado
C I giudizi di impugnazione
7 Gli strumenti per la risoluzione stragiudiziale delle controversie di lavoro
A Tentativo di conciliazione presso la DTL o con le procedure previste dal contratto collettivo
B La risoluzione arbitrale delle controversie
C La risoluzione arbitrale della controversia mediante clausola compromissoria inserita nel contratto di lavoro
Capitolo 7: La vigilanza in materia di lavoro e legislazione sociale e le misure di contrasto al lavoro nero
1 Oggetto e disciplina della vigilanza
2 Gli organi di vigilanza
A Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali
B Gli enti previdenziali e altri organi di vigilanza
C Le ASL
3 I poteri degli organi di vigilanza
A I poteri del personale ispettivo
B I verbali di accertamento
C Il potere di disposizione
D La conciliazione monocratica
E La diffida accertativa per crediti patrimoniali
4 L’estinzione degli illeciti amministrativi in materia di lavoro e legislazione sociale mediante diffida
A Gli illeciti amministrativi in materia di lavoro e legislazione sociale
B La diffida obbligatoria
5 Gli illeciti penali in materia di lavoro e legislazione sociale e l’estinzione mediante prescrizione obbligatoria
A Gli illeciti penali in materia di lavoro e legislazione sociale
B La prescrizione obbligatoria
6 Le misure di contrasto al lavoro nero e irregolare
A La maxisanzione amministrativa per il lavoro nero
B Il provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale
Parte Terza
Elementi di previdenza sociale
Capitolo 1: La previdenza sociale, le assicurazioni sociali ed il rapporto giuridico previdenziale
1 La previdenza sociale
A Nozione di previdenza sociale
B I modelli di sicurezza sociale
C Il modello di sicurezza sociale accolto dalla Costituzione
2 Le assicurazioni sociali ed il concetto di rischio professionale
A La denominazione di «assicurazione» e la teoria del rischio professionale
B L’oggetto delle assicurazioni sociali: la protezione dai rischi
3 Il rapporto giuridico previdenziale
A Struttura, costituzione e modificazione del rapporto previdenziale
B I soggetti del rapporto previdenziale
C L’oggetto del rapporto previdenziale
4 Le prestazioni previdenziali
A Tipologia e funzione
B Automaticità delle prestazioni previdenziali
C Prescrizione
5 La contribuzione
B Obbligatorietà
C Inquadramento dei datori di lavoro ai fini della contribuzione previdenziale e assicurativa e comunicazione agli enti previdenziali
D La misura della contribuzione: l’aliquota contributiva
E L’anzianità contributiva
F La prescrizione dei contributi previdenziali
6 La retribuzione imponibile ai fini previdenziali
A La base imponibile per i lavoratori subordinati
B Minimale contrattuale di retribuzione imponibile
C Massimale annuo per la base contributiva
D La base imponibile per i lavoratori autonomi e parasubordinati
7 Gli istituti per «cumulare» i contributi versati presso gestioni previdenziali di verse
Capitolo 2: La tutela previdenziale dell’invalidità, vecchiaia e superstiti e le riforme del sistema pensionistico
1 L’organizzazione della tutela previdenziale per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti (IVS)
A Istituto Nazionale della Previdenza Sociae (INPS)
B L’Assicurazione generale obbligatoria (AGO) per i lavoratori dipendenti (INPS)
C I fondi integrativi per i lavoratori dipendenti (INPS)
D I fondi sostitutivi per i lavoratori dipendenti (INPS e altri enti)
E Le gestioni speciali dei lavoratori autonomi (INPS)
F La quarta gestione o Gestione separata per i collaboratori coordinati e continuativi, per i lavoratori autonomi e per i lavoratori autonomi occasionali (INPS)
G Le Casse professionali dei liberi professionisti
H La gestione per i lavoratori autonomi senza Cassa previdenziale
2 L’oggetto e il fondamento dell’assicurazione IVS
A I fattori di criticità
B Prima fase: il D.Lgs. 503/1992 (cd. riforma Amato)
C Seconda fase: la L. 335/1995 (cd. riforma Dini)
D Terza fase: la L. 449/1997 (cd. riforma Prodi)
E La L. 243/2004 (cd. riforma Maroni)
F La riforma della L. 247/2007 (cd. Protocollo welfare)
G Le manovre economiche 2011 e la legge di stabilità 2012
4 La riforma del sistema pensionistico nel cd. decreto Salva Italia (D.L. 201/2011 conv. in L. 214/2011)
A I principi della riforma
B Le novità in materia di trattamenti pensionistici
5 I sistemi di calcolo delle pensioni
A Il sistema retributivo
B Il sistema contributivo
C Il passaggio dal sistema retributivo al sistema contributivo
6 I requisiti per la pensione di vecchiaia
A I requisiti per la pensione di vecchiaia dal 2012
B L’età pensionabile dal 2021 e l’incentivazione al proseguimento dell’attività lavorativa
7 La pensione anticipata
A I requisiti contributivi per il trattamento anticipato dal 2012
B I requisiti anagrafici per il trattamento anticipato dal 2012
8 Il meccanismo di adeguamento alla speranza di vita
9 La pensione ai superstiti
A Classificazione e misura della pensione
B Aventi diritto (superstiti)
10 I requisiti per le pensioni di invalidità e di inabilità
A Assegno ordinario di invalidità
B Pensione ordinaria di inabilità
C Assegno privilegiato di invalidità e pensione privilegiata di inabilità
11 Perequazione automatica, integrazione al minimo, contributo di solidarietà e cumulo
A La perequazione automatica delle pensioni
B Integrazione al trattamento minimo
C Il contributo di solidarietà sulle pensioni di importo elevato
D Cumulo tra più pensioni e tra pensione e redditi
Capitolo 3: L’assicurazione contro la disoccupazione, l’ASPI e gli altri ammortizzatori sociali
1 Gli interventi a sostegno del reddito e la riforma operata dalla L. 92/2012
2 L’assicurazione contro la disoccupazione
A La tutela dalla perdita di lavoro
B Il rapporto assicurativo
3 Le prestazioni
A Indennità ordinaria (non agricola) di disoccupazione
B L’indennità ordinaria di disoccupazione con requisiti ridotti
C La soppressione delle prestazioni dal 2013
4 La nuova assicurazione sociale per l’impiego (ASPI)
A Campo di applicazione e requisiti
B Importo dell’indennità e durata
C La cd. mini-ASPI
5 Altre misure a sostegno del reddito in caso di perdita di lavoro: l’indennità di mobilità
6 Misure straordinarie a sostegno del reddito
A I trattamenti in deroga
B L’indennità di disoccupazione ai lavoratori sospesi
C I trattamenti per gli apprendisti e i lavoratori a progetto
7 Adempimenti del lavoratore beneficiario di trattamenti a sostegno del reddito e
dei soggetti istituzionali
Capitolo 4: L’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali e altre assicurazioni minori
1 L’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro
2 Il rapporto assicurativo
A Ente assicuratore e costituzione del rapporto assicurativo
B Requisiti soggettivi
C Requisiti oggettivi: le lavorazioni pericolose
3 L’oggetto dell’assicurazione: l’infortunio sul lavoro
A Elementi dell’infortunio sul lavoro
B L’infortunio in itinere
4 Segue: La malattia professionale
A Malattie tabellate (sistema tabellare)
B Le malattie non tabellate
5 Le prestazioni
A Prestazioni sanitarie
B Prestazioni economiche
C Il sistema di indennizzo dell’inabilità permanente secondo il criterio del danno biologico dell’inabilità permanente
6 La responsabilità del datore di lavoro per l’infortunio e la malattia professionale
7 L’assicurazione contro malattie e lesioni causate da raggi X e sostanze radioattive
8 L’assicurazione contro gli infortuni domestici
Capitolo 5: La tutela previdenziale della famiglia
1 Origini e fondamento della tutela
2 Gli assegni familiari
3 L’assegno per il nucleo familiare (ANF)
A Diritto all’ANF
4 La riscossione dei trattamenti di famiglia
Capitolo 6: Il trattamento di fine rapporto e la previdenza complementare
1 Il secondo pilastro del sistema previdenziale: la previdenza complementare
2 La disciplina del trattamento di fine rapporto (TFR)
A Nozione e funzione
B Il calcolo del TFR
C Le anticipazioni sul TFR
D L’indennità sostitutiva del TFR in caso di morte del lavoratore
3 Il Fondo di garanzia del TFR
4 La devoluzione del TFR alla previdenza complementare
A Il conferimento del TFR
B Le modalità di conferimento del TFR al fondo pensione
C La ricaduta sul regime del TFR
5 Il Fondo di Tesoreria
6 La partecipazione alle forme pensionistiche complementari
A Il rapporto contribuzione-prestazione
B La perdita dei requisiti di partecipazione
C La premorienza dell’aderente
D La portabilità della posizione individuale
E I requisiti di accesso alle prestazioni della previdenza complementare
F La tipologia delle prestazioni
G La morte del beneficiario della pensione complementare
H Il regime delle anticipazioni
Capitolo 7: L’assistenza sociale e le principali prestazioni assistenziali
1 L’assistenza sociale
A Nozione e fondamento giuridico
B La struttura dell’assistenza
C Il sistema integrato di interventi e servizi sociali
2 Gli organi preposti all’assistenza
3 Il sistema di finanziamento delle politiche sociali
4 Gli indicatori della situazione economica (ISE ed ISEE)
A La valutazione della situazione economica
B Le prestazioni sociali agevolate
5 Il Casellario dell’assistenza. Semplificazione dei flussi informativi
6 Le prestazioni economiche in favore delle famiglie
A L’assegno ai nuclei familiari con almeno tre figli minori
B L’assegno di maternità per le donne non lavoratrici
C L’assegno di maternità per lavori atipici e discontinui
7 Le prestazioni economiche in favore di soggetti anziani: L’assegno sociale
8 Le prestazioni economiche in favore degli invalidi civili
A Il riconoscimento dell’invalidità civile
B Le prestazioni economiche
C Invalidi civili
D Sordi
E Ciechi civili
F Sordociechi
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