Test attitudinali e bilanciati per tutti i concorsi (Nuovi)
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Esaurito
Scopo essenziale del volume è quello di illustrare i diversi tipi di test che le aziende private e le amministrazioni statali somministrano sempre più diffusamente per la selezione del personale. Il libro chiarisce la metodologia utile per sostenere nel miglior modo possibile le prove per la rilevazione dell’intelligenza generale e per la valutazione della memoria, delle capacità percettive, della competenza linguistica, e dell’abilità di ragionamento. Infine, nella terza parte, viene presentata una batteria di test per la valutazione della cultura generale del candidato. Il volume intende, inoltre, fornire una panoramica sull’ampia tipologia di test cui il candidato può trovarsi a far fronte.
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TEST PER LA VALUTAZIONE DELLE QUALITA' INTELLETIVE: Analogie semplici e complesse. Sequenze ed elaborazioni logiche. Chiavi numeriche, alfabetiche e sillabiche. Abilità matematica. Figure da individuare. Sinonimi e contrari. Capacità di ragionamento. Anagrammi. TEST PER LA VALUTAZIONE DELLE ATTITUDINI SPECIFICHE: Capacità percettive. Meccanica. Memoria. Competenza lessicale. Piccoli problemi. Comprensione dei brani. Parole straniere di uso comune. TEST DI CULTURE GENERALE: Grammatica. Letteratura italiana. Storia. Educazione civica e Diritto costituzionale. Geografia. Aritmetica e geometria. Scienze. Informatica. Diritto tributario.
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