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71 collaboratori ANSAS (ex INDIRE)
30,00€

Manuale completo per la prova preselettiva – 1800 quiz svolti e commentati prova
Esaurito
Il volume si rivolge ai candidati che intendono partecipare ai concorsi pubblici, per titoli ed esami, a 71 posti nell’ANSAS (Agenzia nazionale per lo sviluppo dell’autonomia scolastica, ex INDIRE-IRRE), i quali, in base alle indicazioni fornite nei relativi bandi pubblicati sulla G.U. n. 61 del 7 agosto 2012, risultano così suddivisi:
— 38 posti complessivi per il profilo di collaboratore tecnico degli enti di ricerca (VI livello professionale);
— 33 posti complessivi per il profilo di collaboratore amministrativo degli enti di ricerca (VII livello professionale).
Il testo è utile, in particolare, per la preparazione alla prova preselettiva, «consistente nella risoluzione di quesiti per la verifica delle attitudini all’apprendimento», in vista della quale si offre ai candidati la possibilità di esercitarsi efficacemente con oltre 1.800 quesiti, suddivisi nelle seguenti categorie di reattivi:
– Comprensione verbale;
– Ragionamento verbale;
– Analogie, abbinamenti, serie figurali;
– Ragionamento numerico;
– Ragionamento numerico-deduttivo;
– Ragionamento critico-verbale;
– Ragionamento critico-numerico.
Come introduzione alle batterie di test appena elencate, tutte corredate di soluzioni commentate e di uno schema di valutazione finale per verificare ancor meglio il livello di preparazione raggiunto, il volume propone anche due sezioni specifiche di contenuto teorico, la prima delle quali si sofferma a chiarire cosa sono e perché vengono utilizzati i test di selezione, approfondendo, ad esempio, tematiche concernenti gli scopi della selezione, i significati della motivazione e dell’emotività, nonché la differenza fra test attitudinali e test di personalità, mentre la seconda fornisce le chiavi di lettura per un’agevole e veloce risoluzione delle varie tipologie di item più frequentemente riscontrabili in sede d’esame.
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Sezione Prima
I test di selezione: cosa sono?
Introduzione
1. Gli scopi della selezione: diagnosi e prognosi
2. Perché i test
3. I test di abilità o test attitudinali
4. I test di personalità
5. Le diverse tipologie di candidato
6. La motivazione
7. L’emotività
Capitolo 1: I test attitudinali
1. I test di lingua italiana
2. I test di ragionamento logico
3. I test di ragionamento percettivo
4. Problemi matematici di natura insiemistica
5. Problemi con tabelle e rappresentazioni grafiche
Capitolo 2: I test di personalità
1. L’indagine psicologica nella selezione del personale
2. I questionari di personalità
3. I test proiettivi
4. Indagini psicologiche di gruppo: i giochi di ruolo
Sezione Seconda
La chiave di lettura dei test
Capitolo 1: Comprensione e ragionamento verbali
1. Requisiti soggetti a valutazione
2. Significati delle parole e definizioni
3. Sinonimi
4. Contrari
5. Campi semantici
6. Esercizi di ragionamento verbale con coppie di parole
Capitolo 2: Analogie, abbinamenti, serie figurali
1. Analogie semplici
2. Analogie complesse
3. Proporzioni di figure
4. Serie figurali
Capitolo 3: Il ragionamento numerico
1. Il ragionamento numerico
2. Il ragionamento numerico-deduttivo
Capitolo 4: Il ragionamento critico
1. I test di ragionamento critico-verbale
2. I test di ragionamento critico-numerico
Sezione Terza
Le batterie di test
Batteria 1: Comprensione verbale
Soluzioni Batteria 1
Batteria 2: Ragionamento verbale
Soluzioni Batteria 2
Batteria 3: Analogie, abbinamenti, serie figurali
Soluzioni Batteria 3
Batteria 4: Ragionamento numerico
Soluzioni Batteria 4
Batteria 5: Ragionamento numerico-deduttivo
Soluzioni Batteria 5
Batteria 6: Ragionamento critico-verbale
Soluzioni Batteria 6
Batteria 7: Ragionamento critico-numerico
Soluzioni Batteria 7
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