Come superare la selezione aziendale – Teoria e Test

Il volume costituisce un indispensabile strumento di preparazione per coloro i quali si accingono a sostenere un qualsiasi tipo di selezione aziendale, proponendo sia nozioni teoriche utili per comprendere i contenuti, i momenti salienti e le modalità delle prove di valutazione predisposte dalle aziende private, sia un’ampia e diversificata gamma di quiz risolti e commentati, appositamente prescelti fra quelli che più spesso ricorrono in sede di selezioni (sia che si tratti di test logico-attitudinali, sia che si tratti di questionari incentrati su specifiche materie settoriali).

La prima parte del testo, a carattere prettamente teorico, si articola in quattro capitoli che hanno per argomento, rispettivamente:

— Il processo di selezione;

— I test di selezione, opportunamente distinti in test d’intelligenza, test attitudinali e, soprattutto, test di personalità, per i quali vengono forniti specifici esempi tramite batterie di reattivi concernenti, ad esempio, la capacità di lavorare in gruppo, la predisposizione al problem solving, la sensibilità alle situazioni, la capacità creativa etc.;

— Il colloquio individuale;

— Il colloquio di gruppo e l’assessment (quest’ultimo da intendersi essenzialmente come possibilità di far emergere le competenze individuali attraverso una «sana competizione», ma soprattutto di confrontarsi con altri soggetti che ambiscono a superare una determinata selezione).

Le quattro parti successive, a loro volta, comprendono:

– un’Area logico-verbale, in cui figurano quesiti che mirano a valutare le abilità grammaticali, sintattiche e discorsive non solo sotto il profilo della pura e semplice padronanza linguistica, ma soprattutto sul versante del loro utilizzo per finalità pratiche, attinenti alla capacità di sapersi esprimere correttamente e di comprendere i discorsi altrui nella varietà e molteplicità delle situazioni comunicative;

– un’Area logico-matematica, composta da test orientati a verificare l’abilità di calcolo e la padronanza delle competenze aritmetiche, la capacità di interpretare serie alfanumeriche, l’attitudine al ragionamento analitico, nonché la propensione a risolvere problemi basati sull’analisi di grafici;

– un’Area logico-deduttiva, comprendente test la cui risoluzione implica un particolare tipo di ragionamento in virtù del quale, poste determinate premesse generali, è possibile ricavare conclusioni logicamente necessarie. Si tratta di reattivi che consentono, altresì, di mettere alla prova le attitudini alla praticità di elaborazione logica e alla flessibilità mentale, con relativa «elasticità» di pensiero nella variazione delle ipotesi interpretative;

– un’Area logico-visiva, nella quale rientrano specifici test utili per «sondare» l’attitudine all’attenzione concentrata, le abilità percettive in termini di esatta identificazione dei rapporti spaziali e figurativi, nonché la capacità di saper riconoscere elementi speculari (figure uguali o difformi, numeri e lettere allo specchio, lettura di parole al contrario etc.).

La sesta parte del volume è invece riservata ad una serie di questionari incentrati su discipline specifiche, che normalmente rientrano fra le materie oggetto delle prove di valutazione delle selezioni aziendali: Lingua italiana, Diritto commerciale, Economia aziendale e Ragioneria generale, Informatica, Cultura generale.

La settima parte del libro, infine, è specificamente dedicata alla valutazione della conoscenza delle lingue straniere, con particolare riguardo per quelle che si confermano essere sempre più indispensabili nell’ambito delle professionalità richieste dalle aziende private: Inglese, Francese, Spagnolo.

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