Il volume offre una sintesi del Diritto del Lavoro, mirata alle esigenze di uno studio agile, veloce e dinamico.

La trattazione privilegia gli istituti di fondamentale importanza ed è aggiornata a tutte le più recenti novità legislative ed in particolare al Jobs Act (L. 183/2014) e a tutti i decreti di attuazione:

— il D.Lgs. 4-3-2015, n. 22 che ha modificato la disciplina in materia di ammortizzatori sociali, relativamente agli interventi in caso di disoccupazione (NASPI);

— il D.Lgs. 4-3-2015, n. 23 che ha introdotto, nel nostro ordinamento il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti (cd. CATUC) e ha ridefinito la disciplina a tutela dei licenziamenti illegittimi;

— il D.Lgs. 15-6-2015, n. 80 per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro;

— il D.Lgs. 15-6-2015, n. 81 con cui si riformano i contratti di lavoro e si modifica la normativa in tema di mansioni;

— il D.Lgs. 14-9-2015, n. 148, che ha riformato la disciplina della cassa integrazione e degli altri ammortizzatori sociali in costanza di rapporto (contratti di solidarietà, fondi settoriali);

— il D.Lgs. 14-9-2015, n. 149, in materia di vigilanza;

— il D.Lgs. 14-9-2015, n. 150, in materia di servizi per l’impiego e politiche attive;

— il D.Lgs. 14-9-2015, n. 151, in materia di rapporto di lavoro.
Per le sue caratteristiche, il testo è utile, anche in affianco ai manuali istituzionali, in fase di ripasso, nonché per fissare velocemente il programma in vista di esami e prove concorsuali.

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Capitolo 1: Nozione e fonti del diritto del lavoro

1 Il diritto del lavoro

2 Le fonti del diritto del lavoro

3 L’evoluzione del diritto del lavoro

4 Le riforme degli anni Duemila

5 Il jobs act e la nuova riforma del mercato del lavoro

Capitolo 2: Il lavoro subordinato, autonomo e parasubordinato

1 Il lavoro subordinato

2 Il lavoro autonomo

3 La parasubordinazione, le co.co.co. e il lavoro a progetto

4 La compatibilità tra rapporto associativo e lavoro subordinato

5 Il lavoro gratuito

6 Il lavoro accessorio

7 I soggetti del rapporto di lavoro subordinato

Capitolo 3: Il contratto individuale di lavoro e il lavoro a termine

1 Il contratto di lavoro subordinato

2 I requisiti essenziali del contratto di lavoro

3 Gli elementi accidentali del contratto di lavoro: il patto di prova

4 Segue: Il termine. Il contratto di lavoro a tempo determinato

5 Il contratto a tempo indeterminato e il contratto a tutele crescenti (CATUC)

6 L’invalidità del contratto (art. 2126 c.c.)

7 La certificazione del contratto di lavoro

Capitolo 4: La disciplina del mercato del lavoro e costituzione del rapporto di lavoro

1 Dal collocamento pubblico alla privatizzazione della mediazione tra domanda e offerta di lavoro

2 L’organizzazione del mercato del lavoro e i servizi per il lavoro

3 Attività di mediazione, somministrazione e operatori privati

4 La Borsa continua nazionale del lavoro

5 L’elenco anagrafico e le schede professionali

6 Le comunicazioni obbligatorie relative all’assunzione e al rapporto di lavoro

7 Le assunzioni obbligatorie delle persone disabili

8 Le assunzioni dei lavoratori non appartenenti all’Unione Europea

9 La tutela dei lavoratori sul mercato del lavoro

10 L’appalto di lavoro e la tutela dei lavoratori

11 Il distacco del lavoratore

12 il trasferimento d’azienda

Capitolo 5: Tutela del lavoro minorile e della genitorialità. Parità di genere nel rapporto di lavoro e tutela contro le discriminazioni

1 La tutela delle condizioni di lavoro dei minori

2 La tutela della genitorialità nel lavoro

3 La parità di genere e le pari opportunità nel rapporto di lavoro

4 La tutela contro le discriminazioni per motivi di razza, origine etnica, religione, convinzioni personali, handicap, età, orientamento sessuale

Capitolo 6: Obblighi e diritti delle parti nel rapporto di lavoro

1 L’obbligazione di lavoro

2 Il Mutamento delle mansioni (cd. ius variandi)

3 La retribuzione

4 Obblighi integrativi del lavoratore

5 Diritti del lavoratore

6 Poteri del datore di lavoro

7 Gli obblighi del datore di lavoro

Capitolo 7: Sicurezza e igiene delle condizioni di lavoro

1 L’obbligo di sicurezza del datore di lavoro (art. 2087 c.c.)

2 Evoluzione legislativa: dalla legislazione speciale al Testo Unico della sicurezza

sul lavoro (D.Lgs. 81/2008)

3 Le misure generali di tutela

4 I soggetti responsabili

5 I soggetti tutelati

6 Gli obblighi e i diritti dei lavoratori

7 Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

8 La tutela del lavoratore dal mobbing

Capitolo 8: Il luogo e la durata della prestazione di lavoro

1 Il luogo della prestazione. Il trasferimento del lavoratore

2 L’orario di lavoro

3 Il lavoro straordinario

4 Il lavoro notturno

Capitolo 9: La sospensione del rapporto di lavoro

1 La tutela del lavoratore in caso di sospensione del rapporto di lavoro

2 La sospensione del rapporto di lavoro per permessi e congedi spettanti al lavoratore

3 Le integrazioni salariali

4 I fondi di solidarietà settoriali

5 La mobilità extra-aziendale

6 La nuova assicurazione sociale per l’impiego (NASPI)

7 Le misure straordinarie a sostegno del reddito

8 Politiche attive del lavoro

Capitolo 10: La cessazione del rapporto di lavoro: i licenziamenti individuali e collettivi

1 Le cause di estinzione del rapporto di lavoro subordinato

2 La disciplina delle dimissioni

3 Evoluzione legislativa dei licenziamenti individuali

4 La disciplina dei licenziamenti individuali

5 I divieti di licenziamento

6 L’intimazione del licenziamento

7 L’illegittimità del licenziamento e le conseguenze sanzionatorie

8 L’impugnazione e la revoca del licenziamento

9 Il regime sanzionatorio dei licenziamenti discriminatori, nulli e orali

10 Il vecchio regime sanzionatorio dei licenziamenti illegittimi

11 Il nuovo regime sanzionatorio dei licenziamenti illegittimi (D.Lgs. 23/2015)

12 L’area del recesso ad nutum

13 La disciplina dei licenziamenti collettivi

Capitolo 11: La disciplina del trattamento di fine rapporto

1 Il trattamento di fine rapporto (TFR)

2 Il Fondo di garanzia del TFR

3 La devoluzione del TFR alla previdenza complementare

4 Il Fondo di Tesoreria

5 L’anticipazione del TFR maturando in busta paga

Capitolo 12: I contratti speciali di lavoro

Sezione I

I contratti speciali di lavoro nel settore privato

1 La specialità dei rapporti di lavoro

2 Il contratto di apprendistato

3 Il contratto di inserimento

4 Il lavoro a tempo parziale

5 Il lavoro intermittente

6 Il lavoro ripartito

7 Il lavoro a domicilio

8 Il lavoro domestico

9 Il lavoro subordinato sportivo

10 Il rapporto di lavoro in regime di somministrazione

Sezione II

Il rapporto di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche

1 Il pubblico impiego: caratteri ed evoluzione

2 Il sistema delle fonti del pubblico impiego e la contrattazione collettiva

3 Accesso al pubblico impiego e tipologie contrattuali

4 Organizzazione degli uffici

5 La dirigenza pubblica

6 La responsabilità disciplinare

7 La disciplina della mobilità

Capitolo 13: La tutela dei diritti del lavoratore e il processo del lavoro

1 Privilegi, garanzie e tutela dei crediti di lavoro

2 Rinunzie e transazioni

3 Prescrizione

4 Decadenza

5 La tutela giurisdizionale dei lavoratori: il processo del lavoro

6 Il rito per le controversie in tema di licenziamento

7 Gli strumenti per la risoluzione stragiudiziale delle controversie di lavoro

Capitolo 14: La vigilanza in materia di lavoro e legislazione sociale e le misure di contrasto del lavoro nero

1 Oggetto e disciplina della vigilanza

2 Gli organi di vigilanza

3 I poteri degli organi di vigilanza

4 L’estinzione degli illeciti amministrativi in materia di lavoro e legislazione sociale mediante diffida obbligatoria

5 Gli illeciti penali in materia di lavoro e legislazione sociale e l’estinzione mediante prescrizione obbligatoria

6 Le misure di contrasto al lavoro nero e irregolare

Capitolo 15: Cenni di diritto sindacale

1 Sindacato e associazionismo sindacale

2 La libertà e l’attività sindacale. Le garanzie dello Statuto dei lavoratori

3 La contrattazione collettiva

4 Il contratto collettivo di diritto comune

5 Le nuove regole della contrattazione collettiva. L’accordo interconfederale 10-1-2014

6 Lo sciopero

7 Il diritto di informazione e consultazione delle rappresentanze dei lavoratori
8 La tutela contro la condotta antisindacale del datore di lavoro

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