Domande più frequenti all’esame di diritto del lavoro

Sei alle prese con l’esame di diritto del lavoro? Stai cercando le domande più frequenti per prepararti al meglio? Sei nel posto giusto!

In questo articolo, indichiamo le domande di diritto del lavoro più frequenti agli esami, cercando di rispettare, ove possibile, l’ordine di trattazione degli argomenti seguito nel Compendio di diritto del lavoro e nel Manuale di diritto del lavoro delle Edizioni Simone, ai quali si rinvia per l’approfondimento della materia:

Le domande più frequenti di diritto del lavoro

Ecco le domande più frequenti di diritto del lavoro a cui potresti dover rispondere:

Come possono essere classificate le fonti del diritto del lavoro?
Quali sono le caratteristiche del lavoro subordinato e in cosa si distingue dal lavoro autonomo?
Quali sono i caratteri essenziali della parasubordinazione?
Cos’è la capacità giuridica speciale e perché è definita così?
Quali sono i requisiti essenziali del contratto di lavoro e in cosa si distinguono dai requisiti accidentali?
Qual è la causa del contratto di lavoro?
Qual è la funzione del patto di prova?
Cosa si intende per prestazione di fatto e qual è la tutela prevista per il lavoratore?
A cosa serve la certificazione del contratto di lavoro?
Qual è la differenza tra politiche attive e politiche passive del lavoro?
A chi va comunicata l’assunzione di un lavoratore? E quando si configura giuridicamente la fattispecie del «lavoro nero»?
Quali sono le «quote di riserva» a carico dei datori di lavoro nel sistema del collocamento mirato dei disabili?
Quali sono le caratteristiche della somministrazione e qual è la differenza con l’appalto?
La lavoratrice può essere licenziata durante il congedo di maternità?
Fino a quale età del bambino può essere richiesto il congedo parentale?
A cosa sono finalizzate le azioni positive?
Cosa sono le mansioni?
In cosa si sostanzia l’obbligo di fedeltà del lavoratore?
Che tipo di tutela può ricevere il lavoratore in caso di mobbing?
Qual è l’orario normale di lavoro stabilito dalla legge?
Qual è il periodo minimo feriale?
Qual è la differenza tra lavoro straordinario e lavoro supplementare?
Quali sono le caratteristiche del lavoro a tempo parziale (part-time) e cosa sono le clausole di elasticità?
Quali sono le caratteristiche del lavoro intermittente?
Si indichi la disciplina del contratto a termine, con particolare riferimento: al limite massimo di durata, al rinnovo, alla proroga e al recesso.
In cosa consiste il potere direttivo del datore di lavoro?
È consentita la sorveglianza a distanza dei lavoratori da parte del datore di lavoro?
Nell’ambito della normativa sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, quali sono le misure generali di tutela?
Quali sono le forme ordinarie di retribuzione previste dall’articolo 2099 del codice civile?
Quali sono le causali di intervento, rispettivamente, di CIGO e CIGS?
Cosa sono i contratti di solidarietà difensiva?
Quali sono gli ammortizzatori sociali previsti in caso di cessazione del rapporto di lavoro?
Su cosa si basa il modello europeo della flexicurity?
Nell’ambito della disciplina del licenziamento, che differenza intercorre tra giusta causa e giustificato motivo soggettivo?
Cosa s’intende con l’espressione «licenziamento disciplinare»?
Come è tutelato il lavoratore in caso di licenziamento discriminatorio?
Quale tutela è prevista per i lavoratori soggetti all’art. 18 L. 300/1970 in caso di illegittimità del licenziamento per giusta causa?
In quali casi di licenziamento ingiustificato il D.Lgs. 23/2015 prevede la reintegrazione nel posto di lavoro?
Quali sono i presupposti necessari per l’applicazione della procedura di licenziamento collettivo?
Qual è la funzione del trattamento di fine rapporto (TFR)?
Sono valide le rinunce e le transazioni del lavoratore su diritti derivanti da disposizioni inderogabili di legge?
Quali sono le tutele di cui beneficia il lavoratore in caso di trasferimento d’azienda?
Quali sono i caratteri del processo del lavoro?
Quando si configura condotta antisindacale?
Cosa si intende per contratto collettivo di diritto comune?
Quale organismo è previsto dall’art. 19 dello Statuto dei Lavoratori per l’esercizio in azienda delle prerogative e dei diritti sindacali?
Lo sciopero è tutelato dalla Costituzione?
A quali condizioni e limiti è assoggettato l’esercizio del diritto di sciopero per i lavoratori addetti nel campo dei servizi pubblici essenziali?
Cos’è la serrata?